Od roku 2025 vstoupila v Česku v platnost tzv. flexibilní novela zákoníku práce, která změnila některá pravidla ukončování pracovního poměru. Tyto změny platí i v roce 2026 a týkají se především začátku běhu výpovědní lhůty a její délky.
Pro zaměstnance i zaměstnavatele to znamená, že výpověď dnes může skončit výrazně rychleji než dříve.
Největší změna: výpovědní lhůta začíná hned
Dříve platilo pravidlo, že výpovědní doba začínala až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi. Pokud tedy někdo dostal výpověď například 10. května, výpovědní lhůta začala běžet až 1. června.
Od června 2025 je situace jiná. Výpovědní lhůta začíná běžet okamžikem doručení výpovědi a pracovní poměr končí po uplynutí stanovené doby počítané od tohoto dne.
Například pokud zaměstnanec obdrží výpověď 15. července, dvouměsíční výpovědní doba skončí 15. září. Dříve by v podobném případě mohl pracovní poměr skončit až téměř o měsíc později.
Standardní délka výpovědní doby
Základní pravidlo zůstává stejné. Výpovědní doba je minimálně dva měsíce, musí být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a může být prodloužena pouze písemnou dohodou v pracovní smlouvě.
To znamená, že pokud zaměstnanec podá výpověď, zpravidla bude ještě dva měsíce pracovat, než pracovní poměr skončí.
Novinka: někdy může být jen jeden měsíc
Novela zavedla i výjimky. V určitých případech může být výpovědní lhůta zkrácena na jeden měsíc.
Týká se to situací, kdy zaměstnavatel dává výpověď například kvůli neuspokojivým pracovním výsledkům, porušování pracovních povinností nebo závažnému porušení pracovních pravidel.
Cílem této změny je umožnit firmám rychleji řešit problematické pracovní situace.
Pozor na pracovní smlouvy
V praxi může být situace trochu složitější. Některé starší pracovní smlouvy totiž obsahují vlastní pravidla – například že výpovědní doba začíná běžet až od prvního dne dalšího měsíce.
Pokud je takové ustanovení ve smlouvě, může se v některých případech stále používat starý způsob počítání, dokud se smlouva nezmění. Proto je vždy důležité zkontrolovat konkrétní pracovní smlouvu.
Co změna znamená v praxi
Nová pravidla mají několik praktických dopadů. Zaměstnanci mohou nastoupit do nové práce dříve a firmy mohou rychleji reagovat na personální změny. Zároveň už není nutné plánovat výpověď podle kalendáře tak jako dříve, kdy lidé často čekali na konec měsíce.
Shrnutí: výpovědní doba je většinou dva měsíce, začíná běžet dnem doručení výpovědi a v některých případech může být zkrácena na jeden měsíc.