Vydělávat si legálně na živobytí lze mnoha způsoby. Můžete se nechat zaměstnat a pracovat na hlavní pracovní poměr, na dohodu o provedení práce nebo se osamostatnit a založit si vlastní firmu. Další variantou je práce na živnostenský list nebo práce na ičo. Pokud nemáte odvahu k založení vlastní firmy, můžete pracovat například jako OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná), což je v podstatě práce na IČO.
Proč pracovat jako OSVČ?
Být zaměstnancem znamená pro většinu lidí jistotu, i když i zaměstnání může být rizikem, jelikož jste odkázání na to, jak se zaměstnavateli daří. Pro obchodnické pozice se většinou požaduje práce na živnostenský list. Ovšem nejvýhodnější je pracovat jako OSVČ, a to z několika důvodů:
- jste pánem svého času a nemusíte se přizpůsobovat pracovní době určené zaměstnavatelem. Pocit svobody rozhodování je k „nezaplacení“. Pokud se naučíte dodržovat disciplínovaně svůj vlastní režim práce a splníte úkoly, které si sám dáte, můžete si vzít dovolenou kdykoliv budete chtít
- na rozdíl o stálého zaměstnání si můžete sám určovat náplň práce a budete mít radost z vlastní seberealizace
- jako OSVČ můžete dosáhnout na vysoké výdělky, které vám zaručí zvýšení životní úrovně
- splníte-li své úkoly za první dva týdny v měsíci, nemusí do konce měsíce nic dělat. Když vám to finance dovolí, můžete mít dovolenou třeba pětkrát za rok
- osobám samostatně výdělečně činným nehrozí monotónnost, mohou dělat, co je baví a přitom vydělávat víc než jako zaměstnanec
- můžete pracovat z domova nebo v terénu a tím se vyhnout konfliktům na pracovišti
Práce na OSVČ-příprava na vyšší formu podnikání
Jako OSVČ nejste závislí na žádném systému, naučíte se postarat se sám o sebe, nikdo vás nenutí vymýšlet podnikatelský nápad. Proto můžete práci jako OSVČ brát jako mezikrok k založení vlastní firmy, která může být základem rodinné tradice, na kterou naváží vaše děti.
Co když z vás zaměstnavatel chce udělat OSVČ?
Z jeho pozice je to velmi výhodné, jelikož by za vás nemusel platit sociální a nemocenské pojištění. Zákon takovou změnu ne vždy povoluje, jelikož platí, že závislou práci musí zaměstnanci vykonávat vždy v pracovním poměru, a nikoliv jako práce na IČO. V případě porušení tohoto pravidla hrozí pokuta nejen zaměstnavateli, ale i zaměstnanci.
